公交新聞
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謀劃發(fā)展藍(lán)圖，祈福2018
2024-03-28 09:36:23
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光陰不語(yǔ)，卻記載著前行的刻度，見證著筑夢(mèng)的榮光。迎著新的曙光，我們送走了攻堅(jiān)克難又滿載收獲的2017，迎來(lái)了充滿希望的2018。
2018“職工的冷暖永遠(yuǎn)是總公司黨政領(lǐng)導(dǎo)最牽掛的問(wèn)題”。方向?qū)α司筒慌逻b遠(yuǎn)，各運(yùn)營(yíng)分公司紛紛謀劃新一年的發(fā)展戰(zhàn)略藍(lán)圖，謀定而后動(dòng)，踏上了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的新征途……
一公司以“服務(wù)百姓關(guān)愛職工”為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變工作觀念為突破口，以2018年總公司三項(xiàng)重點(diǎn)工作為主攻方向，結(jié)合實(shí)際工作，本年度有五方面為工作重點(diǎn)：一是加強(qiáng)營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)管理，提高運(yùn)營(yíng)收入。合理調(diào)整營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，保證每個(gè)車次有效益，優(yōu)化運(yùn)力配置、提高車輛的發(fā)車準(zhǔn)點(diǎn)率、早晚高峰車次兌現(xiàn)率、首末三班的正點(diǎn)率。南湖車場(chǎng)的使用，婦幼保健院的搬遷，都成為一公司進(jìn)行線路調(diào)整的因素。此外，2018年一公司將重點(diǎn)優(yōu)化10路、66路線路走向，為百姓出行提供更便捷的服務(wù)。二是開展職工培訓(xùn)。對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德、企業(yè)文化、服務(wù)技巧等培訓(xùn)，各路隊(duì)根據(jù)自身實(shí)際分別以打造車廂文化、提供導(dǎo)游式服務(wù)、雷鋒式服務(wù)等方式，提升行風(fēng)服務(wù)質(zhì)量，展示公交形象。三是抓好車輛技術(shù)管理。以保代修，制定車輛檢查制度，每周深入各路線隨時(shí)檢查車輛技術(shù)完好狀況，保養(yǎng)、“三檢”項(xiàng)目的執(zhí)行情況。進(jìn)行車輛技術(shù)培訓(xùn)，讓每個(gè)駕駛員充分了解并掌握節(jié)能技巧，加強(qiáng)全體駕駛員的愛車意識(shí)，深刻理解“管”“用”“養(yǎng)”“修”的含義。四是加強(qiáng)智能調(diào)度管理。信息科牽頭，結(jié)合營(yíng)運(yùn)科全面保障智能調(diào)度系統(tǒng)設(shè)備完好有效，并指導(dǎo)各隊(duì)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。合理調(diào)度發(fā)車間隔，考核各線路營(yíng)運(yùn)指標(biāo)，并與各路隊(duì)負(fù)責(zé)人結(jié)合，通過(guò)智能調(diào)度系統(tǒng)替換紙制路簽。五是加強(qiáng)黨務(wù)工作管理，發(fā)揮引領(lǐng)作用。建立完善黨建園地、黨建展室，提高黨員思想和學(xué)習(xí)水平。以及在廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作、行風(fēng)工作等方面積極推進(jìn)，進(jìn)一步完善黨務(wù)工作考核制度，提升服務(wù)質(zhì)量。（張晶晶）
二公司為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理，確保2018年各項(xiàng)工作落實(shí)到位，切實(shí)做好以下工作：一要在營(yíng)運(yùn)、行風(fēng)方面提前謀劃，制定相應(yīng)營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，針對(duì)18路、54路、59路沿線客流，適當(dāng)增加車次。創(chuàng)收方面，大力承攬包車業(yè)務(wù)，利用富余運(yùn)力資源增加收入。二要加強(qiáng)安全工作力度，根據(jù)季節(jié)氣候變化和人員的構(gòu)成進(jìn)行安全、機(jī)務(wù)、消防、反恐等各類培訓(xùn)。特別是對(duì)不足一年的駕駛員舉辦消防安全知識(shí)培訓(xùn)講座和滅火、消防實(shí)地演練。針對(duì)混動(dòng)車涉水、燃?xì)廛嚶狻⑾腊踩韧话l(fā)應(yīng)急事件進(jìn)行宣傳教育和應(yīng)急演練。三要對(duì)車輛原有管理上進(jìn)行細(xì)化，不同車型結(jié)合季節(jié)變化對(duì)車管人員、駕駛員進(jìn)行技能培訓(xùn)。維修方面控制消耗保證質(zhì)量，制定考核制度，能修復(fù)不支領(lǐng)新件，達(dá)到降本的方針。四是將各項(xiàng)考核指標(biāo)科學(xué)化、精細(xì)化。繼續(xù)深入清理勞動(dòng)用工，充分調(diào)動(dòng)一線駕駛員和管理人員的工作積極性。在工資分配上，本著公平、公正、公開的原則，獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得。五是進(jìn)一步加強(qiáng)黨建及思想政治工作的有效性，包括陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)規(guī)范化、活動(dòng)開展正常化。落實(shí)班子理論學(xué)習(xí)制度，抓好理論學(xué)習(xí)，把黨建工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合、相互滲透，推動(dòng)日常黨建工作建設(shè)在二公司落地生根。（劉志剛）
三公司：2018年，三公司制定切實(shí)可行的措施，將2017年工作中的好思路、方法等予以傳承和發(fā)揚(yáng)，確保三公司各項(xiàng)工作高質(zhì)量、高水平地推進(jìn)。一是全年工作的三大提升。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、發(fā)動(dòng)全體職工踐行公交精神、彰顯品牌。例如重塑26路“全國(guó)三八紅旗集體”老品牌，注入新理念，以點(diǎn)帶面提升全公司整體服務(wù)水平。二是構(gòu)建高效的分配制度。主要從路隊(duì)干部管理、推進(jìn)路隊(duì)長(zhǎng)一日工作規(guī)范、實(shí)現(xiàn)六項(xiàng)重點(diǎn)工作的轉(zhuǎn)移、創(chuàng)新工作方法的幾方面著手。三是建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制。建立暢通的思想政治工作信息機(jī)制；完善人文關(guān)懷，構(gòu)建心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)職工心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，完善心理疏導(dǎo)。四是加強(qiáng)信息化管理，建立二級(jí)平臺(tái)調(diào)度系統(tǒng)。規(guī)范設(shè)備使用及人員管理，夯實(shí)智能調(diào)度基礎(chǔ)。強(qiáng)化數(shù)據(jù)管理，為公司運(yùn)力調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐，實(shí)行運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的動(dòng)態(tài)管理。（王亞梅）
四公司2018年以“創(chuàng)新管理年”為工作思路，深入貫徹“十九大”精神，狠抓基礎(chǔ)管理，堅(jiān)持長(zhǎng)效機(jī)制抓好安全、運(yùn)營(yíng)服務(wù)管理工作，創(chuàng)新管理思路，把各項(xiàng)工作抓深、抓細(xì)、抓出成效，使四公司管理水平再上新臺(tái)階。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以每周四定為黨員干部學(xué)習(xí)日，組織黨員干部學(xué)習(xí)崗位職責(zé)、員工手冊(cè)、國(guó)家法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)。全面推進(jìn)職工思想教育工作，組織安全、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)等專項(xiàng)技能培訓(xùn)等。二要狠抓安保工作。認(rèn)真落實(shí)“月檢驗(yàn)車”“事故四不放過(guò)”制度，利用班前會(huì)、路隊(duì)會(huì)、下線督導(dǎo)等形式定期召開安全例會(huì)等。保衛(wèi)方面，特別是收車后路隊(duì)與保衛(wèi)要做好交接工作。嚴(yán)格門衛(wèi)管理制，采取不定期查崗、夜警到崗離崗報(bào)告等一系列措施，杜絕夜警脫崗、睡覺現(xiàn)象的發(fā)生。三要加強(qiáng)信息化建設(shè)、提升運(yùn)營(yíng)服務(wù)管理水平。繼續(xù)開展乘客乘車滿意度調(diào)查活動(dòng)，嚴(yán)格考核高峰車次兌現(xiàn)率，車輛的正班正點(diǎn)率等。四要加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行車輛“三檢”“保養(yǎng)班”制度，做好燃?xì)廛嚈z漏及線路檢查，抓好車容車貌，以及對(duì)安全部件進(jìn)行細(xì)致檢查，減少維修頻率，保障安全運(yùn)營(yíng)。強(qiáng)化車輛技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)機(jī)務(wù)管理人員及駕駛員進(jìn)行天然氣和混合動(dòng)力車輛使用和維護(hù)、以及車輛節(jié)油（氣）等方面的進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真執(zhí)行車輛定車定人制度，規(guī)范駕駛員正確使用操作車輛，保證車輛技術(shù)狀況完好。（許爽）
五公司：2018年，在總公司進(jìn)一步深化改革轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，五公司將根據(jù)自身的工作重點(diǎn)完成下列各項(xiàng)任務(wù):一是重點(diǎn)打造品牌線路拓展新線路。根據(jù)游1路所經(jīng)線路的特點(diǎn)，對(duì)沿途城市景觀及文化遺址進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，制定具有線路特色的車廂文化內(nèi)容。新線路以紅星美凱龍為始發(fā)，三條新路線分別至遠(yuǎn)洋城、趙莊小區(qū)、友誼購(gòu)物廣場(chǎng)。二是改善行風(fēng)服務(wù)監(jiān)督工作。路隊(duì)上普及微信，搭建起與乘客交流平臺(tái)，問(wèn)題及時(shí)回復(fù)，意見整理研究。三是根據(jù)38路越河終點(diǎn)站進(jìn)行調(diào)整。越河終點(diǎn)站附近道路破損嚴(yán)重，客流減少，終點(diǎn)站服務(wù)設(shè)施不完備，計(jì)劃將38路終點(diǎn)站調(diào)整到東華五金機(jī)電城。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。開展日巡視、周檢查、月督導(dǎo)工作，在公司管轄區(qū)域內(nèi)就運(yùn)營(yíng)安全、服務(wù)及后勤保障等方面，實(shí)行全方位的檢查和督導(dǎo)。加強(qiáng)高峰時(shí)段即8小時(shí)以外的檢查力度，為公司完成各項(xiàng)指標(biāo)打下良好基礎(chǔ)。五是充分發(fā)揮職能科室的作用。深入到路隊(duì)對(duì)駕駛員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，今年將對(duì)駕駛員在安全、運(yùn)營(yíng)及服務(wù)進(jìn)行一次全覆蓋的集中培訓(xùn)，以達(dá)到提高職工整體素質(zhì)的目的。六是成立職工理事會(huì)。定期召開會(huì)議，聽取職工的意見和建議。隨著第一次職工理事會(huì)的召開，員工們提出了高峰與平峰單程運(yùn)營(yíng)時(shí)間設(shè)定不合理，部分線路運(yùn)營(yíng)時(shí)間表應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況加以改進(jìn)等相關(guān)問(wèn)題。公司與總公司職能部室展開積極協(xié)調(diào)，此問(wèn)題初步得以解決。通過(guò)這種會(huì)議形式增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，提高職工的主人翁意識(shí)，為公司的穩(wěn)定及發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（田國(guó)華）
古冶分公司緊緊圍繞總公司2018年整體工作思路及重點(diǎn)工作任務(wù)，積極謀劃管理措施，特制定了六項(xiàng)重點(diǎn)工作，為確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成夯實(shí)基礎(chǔ)。一是打造企業(yè)文化，讓員工參與到企業(yè)管理中來(lái)，充分發(fā)揚(yáng)黨員的先鋒模范帶頭作用。二是建立“科學(xué)、公正、公開、透明”的選人用人機(jī)制，出臺(tái)《古冶分公司中層管理人員考核制度》、《古冶分公司中層管理人員晉升制度》、《古冶分公司管理后備人才庫(kù)制度》，通過(guò)中層管理人員的“獎(jiǎng)勵(lì)與制約”機(jī)制，來(lái)塑造高效的管理團(tuán)隊(duì)，使管理體系不斷注入新鮮的血液，保障企業(yè)的生機(jī)與活力。三是深入落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全法律責(zé)任意識(shí)，完善安全管理環(huán)節(jié)，營(yíng)造安全文化氛圍，加大“預(yù)防前置”的管理措施，從而減少各類事故的發(fā)生，為安全管理工作夯實(shí)基礎(chǔ)。四是重點(diǎn)針對(duì)五峰車次兌現(xiàn)率，首末站及中間站行車準(zhǔn)點(diǎn)率加大考核。對(duì)重點(diǎn)線路進(jìn)行客流調(diào)查，摸清各條線路的客流走向變化以及營(yíng)運(yùn)淡季客流變化數(shù)據(jù)的積累，為各線路運(yùn)營(yíng)車輛的配置以及營(yíng)運(yùn)計(jì)劃的制定打下基礎(chǔ)。（趙雪）
豐潤(rùn)分公司圍繞總公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，以企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，努力完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。一是強(qiáng)管理。在安全管理上，開展駕駛員分級(jí)管理，做好各級(jí)駕駛員安全管理制度落實(shí)。加大檢查與監(jiān)督力度，有計(jì)劃、有步驟、定期、不定期開展全方位安全檢查，排除各類安全隱患，從源頭管控安全風(fēng)險(xiǎn)。二是服務(wù)供給增創(chuàng)收。隨著豐潤(rùn)區(qū)內(nèi)各路段、橋梁相繼通車，積極謀劃線路，對(duì)線網(wǎng)布局進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；充分走訪各企事業(yè)單位，調(diào)查客流和乘客需求，開辟公交營(yíng)運(yùn)多元化，利用現(xiàn)有車輛，人力資源，大力開展包車、定制公交，努力達(dá)到最大限度的公交供給平衡。三是嚴(yán)控成本。加強(qiáng)車輛基礎(chǔ)保養(yǎng)，使車輛故障發(fā)現(xiàn)、解決在小問(wèn)題上，避免演變成大問(wèn)題造成更大的成本浪費(fèi)；加強(qiáng)修理人員責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識(shí)教育與培訓(xùn)。隨時(shí)與總公司技術(shù)部門溝通，確保各類車輛性能的完好；繼續(xù)發(fā)揮擴(kuò)大修舊利舊制度作用，降低配件使用成本；加強(qiáng)駕駛員愛車意識(shí)，積極控制成本；嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本開支。（李小艷）
修理公司結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，狠抓維修質(zhì)量管理，努力實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展，謀劃以下幾方面工作：一是在總公司的正確帶領(lǐng)下，已完成2017年修理公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，全面開展各項(xiàng)管理，努力完成2018年修理公司目標(biāo)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。二是繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員干部思想教育，做好綜治維穩(wěn)工作。三是做好公司各項(xiàng)安全管理工作，進(jìn)一步提高安全管理能力。四是推進(jìn)公交檢測(cè)有限公司各項(xiàng)工作，擴(kuò)展對(duì)外業(yè)務(wù)，力爭(zhēng)創(chuàng)利潤(rùn)30萬(wàn)元。五是注重人才隊(duì)伍培養(yǎng)，抓好職工技術(shù)技能培訓(xùn)，推進(jìn)、提高全體修理工技術(shù)水平。六是建立健全工資標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)考核制度，進(jìn)一步推動(dòng)公司穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。七是強(qiáng)化成本管控，提高管理效益和經(jīng)濟(jì)效益。八是服務(wù)營(yíng)運(yùn)一線，優(yōu)質(zhì)高效低耗上門服務(wù)，做好維修工作回訪。（李晨旭）
